שאלה

שלום הרב.

פוטרתי מעבודה במוסד ישיבתי.

המוסד נמצא בקשיים כלכליים.

הם לא שילמו לי חלק מהכספים, ובנוסף לא שילמו הפrשות פנסיה כבר 7 חודשים.

לטענתם אין להם כסף.

שאלותיי-

1) האם הפרשות פנסיה ופיצויי פיטורין נחשבים כשכר עובד לעניין הלנת שכר?

2) האם על מעסיק יש חיוב דיווח לעובד על פיגורים בתשלומים בנ"ל?

3) האם יש למעסיק טענה הלכתית! על קדימות תשלום שכר לעובדים אחרים על פני הפרשות ותגמולים לעובד?

תשובה

1) בנוגע לאיסור הלנת שכר, לענ"ד (לא מצאתי לכך מקור מפורש) אין איסור בהלנת שכר פנסיה, ופיצויי פיטורים. ראשית העובד לא תבע את בעל הבית וללא תביעה אין איסור בל תלין (שו"ע שלט,י) שנית זמן התשלום שהעובד יזכה בכסף בפועל הוא בזמן הפנסיה או הפיטורים ועד הזמן הזה לא הגיע זמן התשלום בפועל. האיסור להלין שכר קיים ברגע התשלום (שכיר יום בסוף היום וכו'), ורגע התשלום אינו בסוף היום. כמובן אם העובד הפסיד זכויות בגין זה המעסיק צריך לשלם לו את ההפסדים. דבר אחרון, אם אין למעסיק כסף הוא לא עובר על בל תלין.

2) יש למעסיק חובה לדווח כדי שזכויות העובד לא יפגעו, אלא אם כן המעסיק סמוך ובטוח ויודע בוודאות שיגיע להסדר מול חברות הפנסיה ואז אין צורך לספר כי לעובד אין נפק"מ בזה.

3) לפי תשובה 1 נראה שיש לשלם קודם את הנטו כיוון שעל זה עוברים בבל תלין לעומת זאת שאר החובות אינן באותה מדרגה.