אדם חתם על חוזה עבודה עם אחד השותפים בחברה, והשותף האחר רוצה לשלם לו פחות

השאלה: הוזמנתי לעבודה לשבוע ימים על ידי שותף בחברה, המחיר סוכם מראש, ובהסכמת השותף השני. יומיים לפני תחילת העבודה מבקש ממני השותף השני, לא זה שדיבר איתי (אבל הסכים לסיכום מראש) להוריד משכרי 20 אחוז האם מותר לו הלכתית לעשות זאת.

תשובה

לא ניתן לענות לשאלות בדיני ממונות ללא שמיעת שני הצדדים, ולכן נענה רק לפי הנתונים שציינת בפנינו.

שכר העבודה הוא אחד מהתנאים הבסיסיים של העבודה ולא ניתן לשנותו ללא הסכמת שני הצדדים (שולחן ערוך חושן משפט סימן שלב סעי' ה). אם אחד הצדדים מסרב לעמוד בסיכום הרי זה כמו פיטורין או התפטרות (שו"ת חות יאיר סימן קמ).

הסכם העבודה מחייב ברגע שנכרת הסכם בין הצדדים (שולחן ערוך חושן משפט סימן שלג סעיפים א-ב). דרכי כריתת הסכם עבודה הם או בפעולת קניין מוסכמת (סודר, או תשלום מקדמה, חתימה על חוזה וכן יש תוקף לכריתת חוזה עבודה בדרך המשפטית המקובלת כיום במדינת ישראל בכל תחום (לדוגמא- לנופש יש כללים אחרים) לפי עניינו). דרך נוספת לכריתת הסכם היא הליכה למקום העבודה (שולחן ערוך שם).

לפי דבריך השותף הסכים לתנאי השכר שהוצעו לך ולכן מציע העבודה פעל בסמכות וברשות, וההסכמות שהגעתם אליהם ביניכם מחייבות. (ראו שולחן ערוך חושן משפט סימן שלב סעי' ג שאמירת השליח שלא חרג מסמכות המשלח מחייבת).

למסקנה, אין לשנות את תנאי השכר ללא הסכמת שני הצדדים. אם נכרת הסכם עבודה מחייב שינוי כזה נחשב לפיטורין ויחולו עליו הדינים המתאימים לפיטורים.

כל טוב.

השאלה: הוזמנתי לעבודה לשבוע ימים על ידי שותף בחברה, המחיר סוכם מראש, ובהסכמת השותף השני. יומיים לפני תחילת העבודה מבקש ממני השותף השני, לא זה שדיבר איתי (אבל הסכים לסיכום מראש) להוריד משכרי 20 אחוז האם מותר לו הלכתית לעשות זאת.

תשובה

לא ניתן לענות לשאלות בדיני ממונות ללא שמיעת שני הצדדים, ולכן נענה רק לפי הנתונים שציינת בפנינו.

שכר העבודה הוא אחד מהתנאים הבסיסיים של העבודה ולא ניתן לשנותו ללא הסכמת שני הצדדים (שולחן ערוך חושן משפט סימן שלב סעי' ה). אם אחד הצדדים מסרב לעמוד בסיכום הרי זה כמו פיטורין או התפטרות (שו"ת חות יאיר סימן קמ).

הסכם העבודה מחייב ברגע שנכרת הסכם בין הצדדים (שולחן ערוך חושן משפט סימן שלג סעיפים א-ב). דרכי כריתת הסכם עבודה הם או בפעולת קניין מוסכמת (סודר, או תשלום מקדמה, חתימה על חוזה וכן יש תוקף לכריתת חוזה עבודה בדרך המשפטית המקובלת כיום במדינת ישראל בכל תחום (לדוגמא- לנופש יש כללים אחרים) לפי עניינו). דרך נוספת לכריתת הסכם היא הליכה למקום העבודה (שולחן ערוך שם).

לפי דבריך השותף הסכים לתנאי השכר שהוצעו לך ולכן מציע העבודה פעל בסמכות וברשות, וההסכמות שהגעתם אליהם ביניכם מחייבות. (ראו שולחן ערוך חושן משפט סימן שלב סעי' ג שאמירת השליח שלא חרג מסמכות המשלח מחייבת).

למסקנה, אין לשנות את תנאי השכר ללא הסכמת שני הצדדים. אם נכרת הסכם עבודה מחייב שינוי כזה נחשב לפיטורין ויחולו עליו הדינים המתאימים לפיטורים.

כל טוב.