האם מותר לבקש מענק מילואים כאשר אשת המילואימניק חזרה לעבודה רק פורמלית?

האם מותר לבקש מענק מילואים כאשר אשת המילואימניק חזרה לעבודה רק פורמלית?

שאלה

שלום הרב,

אני ואשתי עובדים מהבית באותו עסק קטן, בהנהלת חשבונות, במספר ימי עבודה בתחילת כל חודש. בפועל העבודה מעטה, והשכר משקף בעיקר אחריות.

אשתי ילדה ויצאה לחופשת לידה, ואני מילאתי את מקומה. לפי החוק, היא הייתה אמורה כבר לחזור. היא חזרה פורמלית, אך בפועל כמעט לא עשתה דבר, מאחר שכבר סיימתי את רוב העבודה לפניה.

נודע לנו שצה"ל נותן מענק מילואים למי שאשתו האריכה את חופשת הלידה ב־21 יום. לכן לא הוצאנו לאשתי תלוש במאי, ורשמנו שהאריכה חופשת לידה, מתוך כוונה לקבל את המענק.

רק אחר כך התלבטנו האם זה ראוי – מצד אחד, לא תכננו מראש להאריך את החופשה; מצד שני, בפועל היא כמעט לא עבדה.

האם מותר לנו להגיש בקשה למענק? בטפסים נראה שאנחנו עומדים בתנאים, אך יש לנו נקיפות מצפון.

תודה רבה מראש.

תשובה

שלום רב

על פניו כוונת המענק להועיל לנשות המילואים שמתמודדות עם הקושי של גידול תינוק כאשר הבעל לא נוכח.

לפי החוק וכפי שעולה מאתר 'כל זכות', אישה צריכה להודיע למעסיק על כוונתה לחזור לעבודה. ללא הודעה מפורשת האישה איננה נחשבת אוטומטית כחוזרת לעבודה ורק אסור לפטרה במשך 60 יום. אם אשתך עשתה כך ובסוף אכן חזרה- לא מגיע לכם מענק.

אם האישה לא הודיעה ורק בפועל עשתה כמה דברים לכאורה לא נחשב הדבר שחזרה לעבודה. אולם גם בכדי להאריך חופשת לידה המחוקק דורש הודעה מראש, ודבר זה לא נעשה. אך עובדת שחזרה לעבודה ולאחר מכן התחרטה ורוצה להאריך את חופשת הלידה יכולה לדרוש חל"ת מיוחד לאישה במצבה ובתנאים מסויימים. ניתן בהחלט להניח שהמענק לא ניתן דווקא למאריכות אלא גם לאלו שיצאו לסוג של חל"ת בעקבות הלידה. 

כדי לצאת ידי כל הספקות כדאי לשאול את האחראי על המענקים של המילואים להציג את המקרה ולקבל תשובה מוסמכת.