האם מזכיר כולל זכאי לפיצויי פיטורים?

מזכיר כולל האם הוא עובד וזכאי לפיצויי פיטורין?

שאלה

שלום וברכה אני משמש כמזכיר כולל כמעט 4 שנים, ובהוראת הרב שרה"כ מתייעץ איתו קיבלתי משכורת של חצי מלגה שזה בעצם 1000 ש"ח. בחצי השנה האחרונה הכולל עבר מבחינה ניהולית לאדם אחר אולם רה"כ הקודם עדיין יש לו שליטה מסוימת בכולל. לאחרונה רה"כ החדש החליט לעשות קיצוצים וטען שהוא מחפש מזכיר שיהיה יותר זול ומצד שני יעשה עוד דברים מעבר למה שאני עשיתי עד היום, שאלתי היא כיון שהוא פיטר אותי מהמזכירות האם מגיע לי פיצויים (כמו דיני עבודה שבשוק העבודה) וא"כ כמה? תודה מראש

תשובה

בפיטורין יש שתי סוגיות מרכזיות: האחת, פועל שנשכר לתקופה מסוימת ופטרו אותו באמצעה האם יש לשלם לו עד סוף התקופה וכמה (עיינו שולחן ערוך חו"מ שלג, ב). סוגיא נוספת, שנובעת ממנהג המדינה או מהחוק היא, פיצויי פיטורים.

ולגבי שתי השאלות נראה שיש למזכיר הכולל דין של עובד של הכולל (שבט הלוי (ח, שטו) סובר שגם אברך נקרא עובד, וודאי שמזכיר הכולל נקרא עובד).

בשאלה ציינת שהתחלף ראש הכולל. ייתכן שהמשמעות היא שיש שינוי בעלות בכולל. הדבר תלוי מאוד בצורה שבה הכולל מתנהל, ואם יש עמותה שמנהלת אותו והאם העמותה פעילה או למעשה היא רק פלטפורמה ובעצם ראש הכולל מחליט הכל בעצמו.

במקרה שהבעלות הוחלפה, כתבנו כבר בשם שו"ת משפטי ארץ (חלק ב דיני עבודה עמו' 116) שיש ספק האם החובות של המעסיק הקודם ממשיכות ויש להתחשב בחוקי המדינה בעניין זה. החוק קובע שיש לשמור על זכויות הסוציאליות של העובדים כגון תשלום פיצויי פיטורין ופנסיה וכו' לפי הזכויות שנצברו עד עכשיו אך מצד שני המעסיק החדש לא מחוייב לתנאי העסקת העובדים הקודמת ויכול גם לפטרם (ועיינו באורות החושן עמו' 145).

לכן נראה שהמזכיר זכאי לפיצויי פיטורין, אפילו אם עבד בשחור. פיצויי הפיטורים שלו יכללו את כל התקופה בה עבד, דהיינו פיצויי פיטורים עבור 4 שנים (במקרה שלך ארבעת אלפים שקלים בסך הכל). כמו כן אתה זכאי לדרוש את הזכויות שלך פנסיה ושאר הזכויות כנהוג. אולם מותר לראש הכולל לפטר אותך אפילו באמצע הזמן