פיצויים ופנסיה לעובד שעבד ב'שחור'

שאלה

עובד שעבד אצל מעסיק ללא תלוש שכר וסיים את עבדתו האם על המעסיק לשלם גם פיצויים וגם פנסיה על תקופה זו?

תשובה

בבית הדין 'ארץ חמדה גזית' נהגו לפסוק שמעסיק שהעסיק עובד "בשחור", ללא דיווח מסודר, חייב לשלם פיצויי פיטורין ופנסיה כחוק.

בעניין פיצויי פיטורין – כך נפסק בפד"ר ח"א עמוד 331, וכך מובא ע"י פוסקים רבים, שתשלום פיצויי פיטורין הוא בגדר מנהג המדינה המחייב על פי דין תורה: "מאחר שבזמננו נתפשט מנהג זה של תשלום פצויים לעובדים... יש לבוא ולחייב בזה מצד ד"ת לפי הכלל האמור... הכל כמנהג המדינה".
וכן נפסק שאין הבדל בין עבודה מוסדרת לתשלום "בשחור" (עומקא דדינא ח"א עמ' ריט).

בספר אורות החושן – עבודה וקבלנות (עמודים 195–196) הביא הרב אורי סדן שהחיוב לפיצויים אינו רק מצד מנהג אלא אף מצד דינא דמלכותא דינא, ולדבריו אין אפשרות למחול על חיוב זה כלל. לעומת זאת, לשיטות אחרות המבססות את החיוב על מנהג המדינה (שהזכרתי לעיל) – אם העובד מחל במפורש על זכויותיו, אין בידו לתובען בדין תורה.

בעניין פנסיה – על פי החוק, גם העובד וגם המעסיק מחויבים בהפרשות, ולא ניתן למחול על כך. המעסיק מחויב להפריש 6% לפנסיה ו-6.5% לפיצויים; העובד – 6% לפנסיה.
בספר אורות החושן (עמ' 125), הובהר שחובה זו מחייבת גם לפי דין תורה. גם בנוגע לתשלומי הפנסיה קיימת אותה מחלוקת שציינו לעיל: יש הרואים את החובה כחיוב הנובע ממנהג המדינה, ויש הסוברים שמדובר בחובה גמורה מצד דינא דמלכותא דינא. לפי הגישה הראשונה, יש מקום למחילה מפורשת מצד העובד; לפי הגישה השנייה – אין אפשרות למחול על חיוב זה כלל.