הרשם לקבלת עדכונים

תגיות

ערבות הדדית חיי אדם עני המהפך בחררה דיני חברות סמכות השלטון המקומי שכנים דיני עבודה נזיקין שכירות דירה פשרה תיווך טוהר הנשק העימות האסימטרי עדות טוען ונטען שבועה דינא דמלכותא - דינא חזרה מהתחייבות דיני חוזים קבלן פיטורי עובד שומרים קנסות הוצאה לפועל רישום בטאבו אודות המשפט העברי חוק הבוררות הסתמכות צדק מקור ראשון סקירת פסק דין הפרת חוזה הדין הבינלאומי על האתיקה הצבאית הוצאת דיבה ולשון הרע דוגמא אישית התמודדות עם כשלים חוזים משפטי ארץ מבוא לאתיקה צבאית גבורה מצור פדיון שבויים משמעת מכר רכב אונאה אתיקה עסקית ריבית מיקח טעות קניין חוקי המדינה צדקה זכויות יוצרים מכר דירה משטר וממשל כופים על מידת סדום ערעור אומדן הוצאות משפט בתי המשפט מנהג הלנת שכר דבר האבד גרמא ומניעת רווח מאיס עלי עדות קרובים שטר בוררות חוקה הצעות חוק כלכלה יהודית צוואה היתר עיסקא הלוואה הסכם ממון בין בני זוג שמיטה מזונות ביטוח היתר עגונה יוחסין - מעמד אישי ירושה דיני ראיות דיני תנאים גזל דין נהנה שותפות מוניטין זכיונות נישואים אזרחיים ופרטיים השקעות מחילה בן המצר - בר מצרא מקרקעין מכר עילות גירושין סדר הדין המחאה / שיק מיסים וארנונה היתר לשאת אשה שניה (מאה רבנים) השבת אבידה משמורת ילדים הדין הפלילי דיני משפחה לימודי אזרחות בתי הדין הרבניים עבודות אקדמיות שו"ת משפטי ארץ חלק א סמכות בית הדין ומקום הדיון כתובה משפט מנהלי הסדרי ראיה השכרת רכב אתיקה צבאית מתנה פרשנות חוזה חוזה לטובת צד שלישי מגורי בני זוג אונס ואיומים הקדש ונאמני הקדש חלוקת רכוש ואיזון משאבים הצמדה משפטי ארץ ד - חוזים ודיניהם תום לב פסולי דין ערך זכויות עתידיות גיור משומדים זכרון דברים עריכת דין אסמכתא חשבון בנק נאמנות אב על כשרות בניו ממזרות שיעורים במסגרת מרכז הלכה והוראה עד מומחה עד פסול מורדת פוליגרף זכות עמידה בירור יהדות כפיית גט שלום בית בוררות חיובי אב לבניו דת יהודית תקנות הדיון סופיות הדיון הסכם גירושין תלונת שווא אפוטרופסות הברחת נכסים פיקציה התחייבות מופרזת התיישנות גט מעושה אבידה ומציאה קבלת עדות בטלפון או סקייפ חיוב גבוה מסכום התביעה טענת אי הבנה בדיקות גנטיות חקירה וראיה ביוזמת בית הדין מדריך ממוני מעשי אין אדם עושה בעילתו בעילת זנות פרשת שבוע

אבטלה סמויה ושימוש בטלפון של העבודה

הרב עמוס ראבילו
במקרה שהמעסיק אינו דורש עבודה בלתי פוסקת וגם אין מנהג מקובל בעניין, נראה שאין לחייב את העובדים בעבודות יזומות. מאידך העובד צריך להיזהר שלא ליצור זמן פנוי, ועליו להשתדל ככל הניתן לסיים את המטלות בצורה הטובה ביותר בזמן המוקדש לכך

שאלה

  1. אני עובד בחברת היי-טק אשר בה השכר החודשי משולם באופן גלובאלי, ועל כן נדרשים העובדים לעבוד זמן רב יותר מיום עבודה רגיל (כ– 10 שעות במקום 8.5). ישנן תקופות שאין מספיק עבודה לכולם כך נוצר מצב שבו חלק מהעובדים משועממים וגולשים ברשת או עושים דברים אחרים שאינם קשורים לעבודתם. שאלתי היא: האם יש בעיה לנהוג כך או שיש "לחזר" אחרי מטלות ומשימות ולנסות ליזום עיסוק שיועיל למעסיק?
  2. שאלה נוספת לגבי שימוש בטלפון: הנוהג המקובל הוא שעובדים רשאים להשתמש בטלפון של העבודה לשיחות פרטיות, אם כי לא קיבלתי אישור על כך מהמנהל הישיר שלי ואני בספק אם אקבל אישור שכזה, כי ייתכן שאף הוא מעדיף את העמימות וחוסר הודאות בנושא (קשה לי להאמין שהמנהל הישיר יתיר זאת בצורה מפורשת למרות שזהו המצב בפועל, מחשש להגזמה מצד העובדים). האם מותר להשתמש בטלפון לשיחות פרטיות במצב שכזה?

תשובה

  1. תנאי ההעסקה מבוססים על דרישות המעסיק והמנהג המקובל (שו"ע ורמ"א חו"מ סימן שלא), ועל פיהם מתחייב הפועל לעבוד. במקרה שהמעסיק אינו דורש עבודה בלתי פוסקת וגם אין מנהג מקובל בעניין, נראה שאין לחייב את העובדים בעבודות יזומות. מאידך העובד צריך להיזהר שלא ליצור זמן פנוי, ועליו להשתדל ככל הניתן לסיים את המטלות בצורה הטובה ביותר בזמן המוקדש לכך. החשש במקרים שתיארת הוא שהעובד ישאף לצמצם בעבודה כדי ליצור זמן פנוי והדבר פסול מכל וכל (שו"ע חו"מ שלז, כ).
  2. ביחס לשימוש בטלפון, מכיון שתנאי העבודה נקבעים על פי מנהג המדינה, עליך לבדוק האם אכן מקובל ברוב מקומות העבודה לאפשר לעובדים להשתמש בטלפון גם לצרכים פרטיים. גם אם יש מנהג כזה מסתבר שהוא מותנה באמון שהמעסיק יכול לתת בעובדיו, שישתמשו בטלפון במידה סבירה שלא תפגע בעבודה. דבר ברור הוא שאם קבע המעסיק כללים מראש בעניין, הם אלו שמחייבים. 

התשובה נערכה על ידי הרב חיים בלוך